为响应徽商集团三项制度改革的文件精神，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工。五源公司结合运营情况制定了2020年竞聘上岗实施方案，并进行了实施。

　　3月30日，公司正式公布《2020年竞聘上岗实施方案》及相关文件，公司党支部全程参与此次活动，并对现有中层进行了岗前谈话。

　　3月31日，公司召开了全体职工动员大会，鼓励大家积极参与，积极报名，经过测评小组对报名人员竞聘资格的审查后，共筛选出12名符合竞聘条件的职工。

　　4月1日，在公司会议室开展了岗位竞聘现场演讲和全员测评打分。竞聘人员通过竞聘演讲的方式展现自己的综合素质与能力，公司全体职工以无记名方式对竞聘人员进行民主测评打分，由测评小组成员进行核对统计。

　　4月2日，公司领导班子结合年度考核、民主测评结果，对参与竞聘人选进行评价，研究决定出部门正职人选，推选出部门副职人选。

　　4月3日，经讨论确定的最终岗位人选，办公室进行了公示，并要求全体员工提出建议和意见。

　　岗位竞聘活动的开展，增强了员工的竞争意识和危机意识，加快了员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的现代企业管理制度的建立，同时为公司的快速发展奠定了基础。